Management Team van het Center for Organizational Performance
De directieleden van het HPO Center zijn:
Esther Mollema - Algemeen Directeur
André de Waal - Academisch Directeur
Chiel Vink - Commercieel Directeur
Marco Schreurs - Marketing & Operationeel Directeur
Simon van der Veer - Practice Director
Lilian Kolker - Research Director Healthcare
Voor het contactformulier, klik hier.
Hieronder kunt u het CV lezen van ons Management Team:
print versie
Bekijk het CV van Esther MollemaNa haar studie aan Nyenrode en Thunderbird in Phoenix, Arizona, werkte
Esther Mollema (1965) als directeur van verschillende trainingsbedrijven in Nederland, Japan, Duitsland en de Verenigde Staten.
Sinds eind 1999 is Esther oprichter en directeur van Direction, toonaangevend op het gebied van leiderschap- en teamontwikkeling. Sinds 2007 is Esther Mollema Algemeen Directeur van het Center for Organizational Performance. Esther is een veelgevraagd spreker en programmaleider op het gebied van verandermanagement, (vrouwelijk) leiderschap, High Performance Organizations, Kwaliteit van Management en Medewerkers en Strategisch Management Development.
Esther Mollema is getrouwd en heeft 3 kinderen.
Voor het aanvragen van een interview of lezing kunt u contact opnemen met
Marco Schreurs (T. 035 - 603 70 07).
Terug Bekijk het CV van dr. André de Waal MBA
Dr. André A. de Waal MBA (1960) is associate professor Strategic Management aan de Maastricht School of Management en academisch director van het Center for Organizational Performance, een organisatie die onderzoek doet naar en adviseert over high performance organisaties. Hiervoor heeft hij zeventien jaar als organisatieadviseur en vennoot gewerkt bij Arthur Andersen en Holland Consulting Group. André is door Managementboek.nl geselecteerd als een van Hollandse Meesters in Management, tien mensen die het managementdenken in Nederland het meest hebben beïnvloed tijdens het laatste decennium. Over zijn werk zijn inmiddels luister-cd's verschenen in de reeksen Hollandse Meesters in Management en Management Topics.
Het proefschrift van André de Waal ging over de gedragsaspecten die van belang zijn voor een succesvolle implementatie van prestatiemanagementsystemen. Als consultant en onderzoeker richt hij zich vooral op strategisch prestatiemanagement en excellerende organisaties. Hij heeft over deze onderwerpen college geven en projecten gedaan in landen als Nederland, China, Vietnam, Bangladesh, Mongolië, Nepal, Peru, Ecuador, Suriname, Groot-Brittannië, Polen, Saudi-Arabie, Jemen, Zuid-Afrika, Namibië and Tanzania.
André heeft meer dan 190 artikelen en 22 boeken op de gebieden van prestatiemanagement, high performance organisaties en organisatieverbetering op zijn naam staan, waaronder Strategic Performance Management. A Managerial and Behavioural Approach (Palgrave MacMillan, 2007), Beyond Beyond Budgeting (met prof. Tom Groot, Kluwer, 2007), De financiële manager van de 21ste eeuw (Kluwer, 2006), De resultaatgerichte overheid, op weg naar de prestatiegedreven overheidsorganisatie (met mr. Leo Kerklaan, Sdu, 2004), Beyond budgeting. Het praktische alternatief voor budgetteren (Kluwer, 2004), Prestatiegericht Gedrag (Kluwer, juni 2003), Ontwikkelingen en Trends in de Financiële Functie (Kluwer, 2003), Quest for Balance (John Wiley & Sons, 2002), Power of Performance Management (John Wiley & Sons, 2001), Meten Moet! (Kluwer, 1998) en Cijfers zeggen niet alles (Kluwer, 1996).
André is binnen het HPO Center o.a. verantwoordelijk voor de continue academische- en praktijkonderzoeken en hij stuurt tevens het research team aan.
Voor het aanvragen van een interview of lezing kunt u contact opnemen met
Marco Schreurs (T. 035 - 603 70 07).
Terug Bekijk het CV van Chiel Vink
Chiel Vink (1956) heeft omvangrijke bedrijfservaring ervaring opgedaan in de bankwereld; hij is 25 jaar werkzaam geweest bij de ABN Amro bank in diverse lijn- en staffuncties. Hij heeft diverse adviesfuncties en commissariaten.
Vanaf 2004 heeft hij zich toegelegd op de verbetering van prestaties binnen profit en non-profit organisaties en is mede oprichter van het Center for Organizational Performance. Vanaf 2006 heeft hij meerdere HPO-netwerken in het bedrijfsleven en de zorg opgericht om best practises met betrekking tot prestatieverbetering te delen. Deze ervaringen hebben er onder andere toe geleid dat een speciale HPO-zorgscan is ontwikkeld die op verzoek van ActiZ als bouwsteen is opgenomen in de VVT Benchmark. Ook in de ziekenhuis wereld, onderwijssector en in de zorg voor de gehandicapten is Chiel actief.
Chiel spreekt regelmatig op congressen en workshops rond High Performance Organizations en prestatieverbetering binnen organisaties (specifiek voor de sectoren: cure en care sector, onderwijssector en de financiële en zakelijke dienstverlening).
Chiel is getrouwd en heeft 2 kinderen.
Voor het aanvragen van een interview of lezing kunt u contact opnemen met
Marco Schreurs (T. 035 - 603 70 07).
Terug Bekijk het CV van Marco Schreurs
Marco Schreurs (1971) is medeoprichter van Direction, Briefings for Business Leaders Europe BV (sinds 1999) en het Center for Organizational Performance. Vanuit Direction is Marco vanaf 2004 betrokken bij de oprichting van het Center for Organizational Performance.
Marco is verantwoordelijk voor de marketing en operationele activiteiten van Direction en het HPO Center.
Voorafgaand aan het Center en Direction is Marco betrokken geweest bij de introductie van spraakherkenningsoftware in Nederland. Daarvoor was hij werkzaam in diverse management functies binnen de opleidingen -en congresbranche in Nederland en Zuid-Afrika.
Binnen het HPO Center is Marco o.a. verantwoordelijk voor de marketing en de online HPO Scan en Rapportage. Marco is getrouwd en heeft 2 kinderen.
Voor contact met Marco Schreurs, klik hier Terug Bekijk het CV van Simon van der VeerSimon van der Veer (1981) is verbonden als Practice Director aan het Center for Organizational Performance. Na zijn studie aan de Vrije Universiteit waar hij in 2005 cum laude afstudeerde, startte hij zijn carrière bij Deloitte Consulting. Hier heeft hij (internationale) ervaring opgedaan met verandertrajecten. En zich ontwikkeld tot senior adviseur op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling.
In zijn werk heeft hij een grote passie om mensen en groepen ’ een duwtje in de rug’ te geven om vernieuwingen in hun werk en veranderingen in hun gedrag te realiseren. Gecombineerd met zijn ervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling, doet hij vanuit het Center onderzoek naar excellent presterende organisaties en helpt hij mensen binnen organisaties om het HPO gedachtegoed praktisch toe te passen en blijvende verbetering te realiseren.
Simon is te bereiken via
vanderveer@hpocenter.com of T. 035 - - 603 70 07.
Terug
« Terug
Lees verder »
